合肥口才培训告诉你如何管理团队情绪

　　团队情绪管是十分重要的，人都是会有情绪的，如果不会管理员工的情绪的话，很有可能就会造成工作滞后，影响工作的进度。合肥新励成演讲口才培训学校告诉大家如何对团队情绪进行管理：

　　一，抱怨的情绪

　　在团队里边，抱怨，是一种杀伤力大的不良的情绪。在公司里边经常抱怨，传染不良的情绪，引起其他人的不满;工作稍微有点压力，他们会抱怨，这样的不良的情绪会引起更多的人来传播不良的能量。

　　作为管理者，如果发现团队里面有那种喜欢抱怨的人，请你要及时的进行教育，及时鼓励他，千万不要让这些负能量传染开来。

　　二，消极的情绪

　　消极的情绪就是动摇军心的情绪，面对这样的情况，作为管理者要高度的重视，一定要及时去把握，摁住这些消极语言的传播。

　　作为管理者，永远不能让任何人动摇军心，哪怕是公司遇到的困难、遇到的危机，也不能够让员工在公司里面散布这些消极的言论。

　　三，浮躁的情绪

　　当员工包括你自己在内如果按捺不住寂寞，在工作中经常有那种急于求成的心态，无论是的本人，还是你的员工，都需要非常注重这种浮躁的情绪。

　　作为管理者，应该培养员工稳重的、稳健的工作方式，不要让他们总是急于求成，不要急于浮躁，不要遇到一点困难，就扛不住，或者说做了一点小小的成就就沾沾自喜，这都是浮躁情绪的表现。

　　四，冷淡的情绪

　　如果团队里边存在孤狼、孤雁，总是融入不进团队。作为应该主动跟这些员工进行沟通，希望他能够融入团队。

　　作为，这个时候应该去跟这样的员工做好沟通。

　　五，自卑的情绪

　　作为要关注团队里边员工是否有自卑的情绪?如果团队里边有这样的员工，他总是担心怕得罪人?又担心做事情做不好?畏手畏脚、前排狼后怕虎?也担当不了重任?作为要去鼓励他、关爱他!应该让他放手去干。

　　应该对这样的员工说：不要紧!放手去做吧!有问题，跟我一起沟通，我一定会帮助你。只管放手去做，否则你永远成长不了。

　　六，妒忌的情绪

　　妒忌的情绪会限制员工自身的发展，这也是一种非常典型的负能量。看到别人有进步、有一点成绩就眼红，会在背后绯言绯语，形成妒忌的心态，这都是小人的格局。

　　以上就是合肥演讲口才培训学校对职场管理者对团队人员情绪管理的建议，希望对大家有所帮助。作为企业想要更加全面的提升力，更多详情查阅合肥演讲口才培训学校http://5475.peixun360.com/，或拨打咨询电话：400-6305-360，咨询在线QQ:3249513906，参加合肥新励成力口才培训班，让你见到不一样的自己!